Os princípios da governança colaborativa quando aplicados adequadamente tornam a estrutura corporativa eficaz com redução de riscos, maior transparência e ética.
Quando falamos sobre o crescimentos sustentável de uma empresa, precisamos olhar para todas suas estruturas, fortalecendo-as a fim de tornar ainda mais competitiva no mercado.
Mas por quê seguir os princípios da governança colaborativa pode beneficiar a sua empresa? Vamos entender mais nesse conteúdo.
Entenda o conceito de governança corporativa
Para entendermos o que é governança corporativa, vamos utilizar dois conceitos pontuados pelos autores Bob Tricker, Richard W. Painter e Jesse M. Fried.
No primeiro conceito abordado por Bob Tricker em seu livro “Corporate Governance: Principles, Policies and Practices“, temos:
“Governança corporativa é o conjunto de processos, costumes, políticas, leis e instituições que impactam a forma como uma empresa é dirigida, administrada e controlada. Envolve um conjunto de relações entre a administração, o conselho de administração, os acionistas e outros stakeholders. O objetivo da governança corporativa é criar valor sustentável para todas as partes interessadas da empresa, através de uma gestão eficiente e responsável dos recursos da empresa.”
A ideia envolve uma organização em todos processos, hábitos e costumes de uma empresa, atingindo todas escalas administrativas com foco em valorizá-la.
Já no segundo conceito do livro “Principles of Corporate Governance” de Richard W. Painter e Jesse M. Fried, temos:
“Governança corporativa é a estrutura de tomada de decisões e processos através dos quais uma empresa é controlada e dirigida. É um conjunto de mecanismos que visa assegurar a efetividade e a transparência da administração, aumentando a confiança dos investidores e criando valor a longo prazo para a empresa e seus stakeholders.”
Os dois conceitos possuem características fundamentais, porém Painter e Fried trazem uma ideia de longo prazo. Isto é, a governança colaborativa focada na confiança de investidores.
Assim, a governança colaborativa pode ser resumida como um conjunto de práticas, políticas e procedimentos que visam garantir a gestão eficaz e responsável das empresas, protegendo os interesses de todos os envolvidos na organização, incluindo acionistas, colaboradores, clientes, fornecedores e comunidade.
Mas para esse modelo ter resultados, há alguns princípios básicos que devem ser seguidos e veremos a seguir.
Quais são os 4 princípios básicos da governança corporativa?
Existem diversos modelos e códigos de governança corporativa, mas geralmente os princípios básicos envolvem:
1. Transparência
As empresas devem ser transparentes em suas informações financeiras e não financeiras, garantindo que as partes interessadas tenham acesso às informações relevantes sobre a empresa, suas atividades e desempenho.
2. Prestação de contas
Todos os gestores devem ser responsáveis perante os acionistas e demais stakeholders, prestando contas de suas ações e decisões. O conselho de administração tem a função de fiscalizar e monitorar as atividades da gestão.
3. Equidade
Todas as partes interessadas devem ser tratadas de forma justa e equitativa. Os acionistas devem ter direitos iguais e receber informações claras e precisas.
4. Responsabilidade corporativa
As empresas devem ter responsabilidade social e ambiental, atuando de forma ética e contribuindo para o desenvolvimento sustentável da sociedade.
Esses princípios da governança colaborativa ajudam a garantir que as empresas sejam gerenciadas de forma eficiente e responsável, protegendo os interesses dos acionistas e das partes interessadas, e contribuindo para a criação de valor sustentável a longo prazo.
Qual é a principal finalidade da governança corporativa?
O grande objetivo da governança colaborativa é equilibrar todas partes de uma empresa (clientes, fornecedores, funcionários, investidores..), tornando-a estável, transparente e com baixo risco.
Além disso, há um incentivo na cooperação entre as partes interessadas, não atender apenas acionistas ou a alta gestão corporativa.
As decisões são tomadas com base no interesse coletivo e não apenas em benefício de um único grupo.
A governança colaborativa pode ser uma ferramenta importante para empresas que buscam criar valor compartilhado, onde o sucesso da empresa está diretamente ligado ao desenvolvimento social e econômico das comunidades em que atuam.
Além disso, a governança colaborativa pode ser uma forma de promover a inovação, a criatividade e a diversidade de perspectivas, permitindo que a empresa se adapte rapidamente às mudanças do mercado e da sociedade.
O que é governança corporativa na prática?
Para finalizar o conteúdo, vamos trazer dois exemplos práticos de como a governança colaborativa pode ser aplicada dentro de uma empresa.
- Comitê de sustentabilidade: formado por representantes de diversas áreas e parceiros estratégicos, esse comitê tem a função de monitorar e orientar práticas de sustentabilidade da empresa
- Parcerias estratégicas: mapear potenciais parceiros como outras empresas, universidades, ONGs a fim de colaborar com soluções inovadoras ou o desenvolvimento sustentável de determinado setor.
O objetivo deste conteúdo foi trazer um pouco dos princípios da governança colaborativa para entendermos quão importante pode ser para o desenvolvimento sustentável de uma empresa.
Qualquer dúvida, entre em contato com a equipe MBS Consulting para entender como podemos ajudar o seu negócio a crescer.