Soluções em Inovação Estratégica

soluções em Inovação Estratégica

Pensar em soluções em Inovação Estratégica é pensar nas dificuldades para empresas com crescimento acelerado estão na capacidade de gerenciar e adaptar-se às mudanças constantes.

Demandas por recursos financeiros, humanos,  tecnológicos e novas exigências do mercado vão surgindo e essa preparação demanda know-how para não haver quebra.

Diversos autores chamam de crescimento saudável quando uma empresa foca de maneira estratégica no seu crescimento.

Parece controverso falar de crescimento acelerado e crescimento saudável, não é? Porém, quando uma empresa se propõe a pensar em soluções em inovação estratégica, essa combinação torna-se imbatível no mercado.

Neste conteúdo, vamos abordar como uma empresa pode se adequar ao cenário de mudanças rápidas.

A importância do olhar estratégico para empresas com crescimento acelerado

Nas últimas décadas, diversas metodologias, padrões de consumo facilitaram para que muitas empresas entrassem numa curva de crescimento superior. O que é ótimo para nossa economia!

Porém essa velocidade de inovação prejudicou diversas empresas de variados setores pelos impactos negativos que o crescimento acelerado pode causar, tais como:

  • Dificuldade de organizar e controlar seus processos internos;
  • Surgimento de problemas de gestão como falta de comunicação, atrasos nas entregas de produtos ou serviços;
  • Dificuldade em manter a cultura organizacional ou valores.

Esses problemas internos, pouco a pouco, vão dissipando a própria identidade da empresa, sofrendo um grande impacto nos funcionários, clientes e na comunidade.

Por essas razões que o olhar estratégico, mesmo sob contexto de crescimento acelerado nos resultados, é tão fundamental.

E como ter esse olhar estratégico para minha empresa?

Uma das ferramentas mais eficientes para auxiliar empresas com crescimento acelerado é buscar outras empresas que prestam esse serviço. 

Isso é positivo porque são empresas com conhecimento prático de anos e metodologia comprovada, como é o caso da MBS Consulting. Atuamos focados na gestão estratégica do negócio, buscando investir em tecnologia e automação de processos, desenvolvendo lideranças e preservando a cultura da empresa. 

Além de estar em constante atenção às necessidades e expectativas dos clientes.

Como a MBS Consulting pensa em soluções em Inovação Estratégica dessas empresas?

Uma das nossas principais metodologias é o foco em Resultado em Estratégia. Queremos trazer os principais pontos neste conteúdo, mas você pode acessar a página completa por aqui

Após os mais de 29 anos de experiência no mercado, entendemos que os fatores críticos para atingir o sucesso dentro de uma organização estão relacionados com a falta de uma visão estratégica frente às mudanças  aceleradas nos negócios.

Priorizamos a utilização de abordagens inovadoras porém práticas, pensadas de forma que acelera as decisões estratégicas da empresa e assim, maximizar a taxa de sucesso.

Uma outra abordagem está relacionada ao aproveitamento de oportunidades e a diminuição de riscos e ameaças. 

Benefícios da estratégia MBS Consulting

  • Qualificação das estratégias competitivas
  • Percepção da inteligência dos canais, clientes e grupos internos;
  • Fortalecimento do posicionamento da empresa.

Como são realizadas as etapas desse projeto?

Metodologias são fundamentais para a execução de bons projetos. Por isso, vamos abrir abaixo as etapas que construímos ao longo dos anos, que é a mais assertiva do mercado.

Planejamento estratégico

Nesta primeira etapa, temos uma análise geral da empresa, como: 

  • Concorrência
  • Definição do negócio, missão e visão
  • Análise do ambiente interno quanto externo
  • Simulação de cenários futuros da indústria
  • Posicionamento
  • Definição de resultados estratégicos

Após todo este mapeamento, conseguimos definir um plano estratégico eficaz e o detalhamento do projeto e ações.

Gestão de desempenho e BSC

Esta é uma etapa focada na implementação de métricas, iniciativas e o desenvolvimento da ferramenta do Balanced Scorecard (BSC). Além disso, analisamos a rentabilidade de produtos e/ou serviços, mercados e clientes. 

Inteligência competitiva

Aqui está uma etapa bastante negligenciada por diversos setores da economia, dos mais pequenos aos maiores negociantes. 

O benchmarking e melhores práticas na indústria.

Gestão de projeto

Nesta quarta etapa, desenvolvemos uma metodologia baseada em todas análises anterior a partir do PMI/PMBOK para implementação dessa estratégia. 

E por fim, e não menos importante:

Gestão da mudança

Após implementação, realizamos o acompanhamento para obter os resultados esperados, assim como reformular possíveis mudanças ao longo do projeto.

Todas essas etapas foram pensadas com objetivo de:

  • Acelerar decisões estratégicas focadas na maior taxa de sucesso possível;
  • Alinhamento da arquitetura de negócio;
  • Alinhamento da arquitetura tecnológica;

A soma de todos esses fatores tornam a MBS Consulting única no que faz, com equipes potencializadas e comprometidas na busca de novos patamares de desempenho empresarial. 

De tal forma que os anos de mercado e os inúmeros clientes comprovam nossos resultados.

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Compromisso com a Governança, Transparência e Bem-Estar

Prezados Colaboradores, Parceiros e Clientes

Em alinhamento com a constante evolução das nossas práticas de governança corporativa e em estrita conformidade com as diretrizes de atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e com a Lei nº 14.457/22, a MBS Consulting comunica a implementação de novas ações de gestão de riscos psicossociais integradas aos programas de conformidade.

Como parte do fortalecimento do nosso compromisso com o “Time MBS”, estruturamos as ações em dois pilares fundamentais. 

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

  • Canal de Denúncia, Ética e Transparência (Disponível no Site da MBS): Voltado tanto para o público externo quanto interno. O sistema foi reestruturado para reforçar a escuta ativa para casos de sobrecargas de trabalho ou assédio, assegurando o estrito anonimato e a proteção do relator, em conformidade com as exigências da Lei nº 14.457/22. Todos os registros serão centralizados pelo Comitê de Conformidade, que fará a classificação e conduzirá o tratamento interno com as respostas necessárias notificadas através do e-mail privacidade@mbsconsulting.com.br
  • Canal Interno (Via E-mail Corporativo): Canal exclusivo direcionado aos nossos Colaboradores através do e-mail conformidade@mbsconsulting.com.br . Os registros enviados a este canal serão geridos diretamente pelo Coordenador do Comitê de Conformidade, garantindo que questões sobre conduta, segurança e bem-estar recebam tratamento adequado, com total discrição e ética.

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo. 
  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Conformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.


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MBS Consulting reitera o seu compromisso em desenvolver uma cultura organizacional voltada a resultados e, simultaneamente, viabilizar oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento profissional, salvaguardando a integridade psíquica de todos os membros do nosso time.

Atualização e Fortalecimento dos Canais de Escuta

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

  • Canal de Denúncia, Ética e Transparência (Disponível no Site da MBS): Voltado tanto para o público externo quanto interno. O sistema foi reestruturado para reforçar a escuta ativa para casos de sobrecargas de trabalho ou assédio, assegurando o estrito anonimato e a proteção do relator, em conformidade com as exigências da Lei nº 14.457/22. Todos os registros serão centralizados pelo Comitê de Conformidade, que fará a classificação e conduzirá o tratamento interno com as respostas necessárias. Reforado através do uso do e-mail privacidade @mbsconsulting.com.br
  • Canal Interno (Via E-mail Corporativo): Canal exclusivo direcionado aos nossos Colaboradores através do endereço conformidade@mbsconsulting.com.br . Os registros enviados a este canal serão geridos diretamente pelo Coordenador do Comitê de Conformidade, garantindo que questões sobre conduta, segurança e bem-estar recebam tratamento adequado, com total discrição e ética.
Evolução do Programa de Gerenciamento de Riscos e Cultura de Acolhimento

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo.

 

  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Coinformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.

A MBS Consulting reitera o seu compromisso em desenvolver uma cultura organizacional voltada a resultados e, simultaneamente, viabilizar oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento profissional, salvaguardando a integridade psíquica de todos os membros do nosso time.

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