MBS ENTREGA RESULTADO DE MELHORIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DA NATURANTINS

Consultores da MBS Consulting – Estratégias e Sistemas Ltda, apresentaram nesta quarta-feira, 24, ao presidente do Instituto Natureza do Tocantins (Naturatins), Marcelo Falcão, o resultado final do trabalho de mapeamento, análise e melhoria de processos organizacionais do controle ambiental da instituição.

Na apresentação, o presidente do Naturatins, Marcelo Falcão, solicitou alguns ajustes nos produtos entregues pela MBS Consulting e destacou a importância deste material para a modernização administrativa do órgão e consequentemente a diminuição do tempo na emissão dos seus atos administrativos (licenças e autorizações ambientais).

Falcão enfatizou que não tem dúvidas de que o resultado deste trabalho fortalecerá as ações e atividades do controle ambiental e conservação da biodiversidade no Estado. Destacou ainda que embora este trabalho tenha sido dirigido a área de controle ambiental, houve efeitos positivos também na área meio melhorando o suporte administrativo do órgão o que vai possibilitar, à curto e médio prazo, o aperfeiçoando do atendimento ao público. “Conhecer a estrutura na íntegra e em detalhes é essencial para gestão efetiva e não crítica do Naturatins, principalmente para aumentar a assertividade no planejamento das ações melhorando os resultados da instituição nos próximos anos”, pontuou.

Ao longo deste ano, os consultores realizaram diversas reuniões com as equipes técnica de todos os setores da área de controle ambiental da instituição, identificando em detalhes as atividades realizadas por cada departamento. Entre os produtos trabalhados tem destaque a identificação dos processos organizacionais da área finalística do Naturatins, como eles ocorrem hoje, o redesenho destes processos buscando melhorias para os adequar ao como deveria ser e, o redesenho da estrutura organizacional (organograma) para viabilizar a implantação das melhorias identificadas, as quais integram um conjunto de produtos que com a sua implantação se atingirá resultados que possibilitarão ao Naturatins entregar um serviço mais rápido, mais transparente e com maior qualidade aos usuários e a sociedade em geral, explicou o consultor Haroldo Fernandes.

De acordo com o responsável pelo gerenciamento do projeto na instituição, o gestor público da Assessoria Técnica e de Planejamento (Astep), Gino Machado de Oliveira , o próximo passo agora será colocar em prática o Plano de Implantação do Redesenho dos Processos Organizacionais, a formalização do Núcleo de Processos na Astep e, simultaneamente, buscar a aprovação da nova estrutura organizacional do Instituto junto ao Governador.

Participaram da reunião, o vice-presidente Antonio Marcos Barreto e todos os diretores e assessores do Naturatins.

Consultoria

A consultoria foi contratada com recursos do Banco Internacional de Reconstrução e Desenvolvimento (BIRD) por meio de contrato firmado com o Governo do Tocantins, para financiamento da execução do Projeto de Desenvolvimento Regional Integrado e Sustentável do Tocantins (PDRIS) no Estado. O contrato envolve ainda seis outras instituições do Governo do Tocantins.

No Naturatins, órgão responsável pela execução de planos, projetos, programas e atividades de proteção e conservação ambiental, o PDRIS tem como objetivo principal estabelecer normas e padrões de controle ambiental e fiscalizar o cumprimento da legislação pertinente podendo, ainda, atuar no treinamento de pessoal e prestação de serviço; para melhoria de seus sistemas há a necessidade de criar planos de desenvolvimento, estudos e certificações, que atendam os aspectos de segurança ambiental.

Fonte:

https://naturatins.to.gov.br/noticia/2018/10/26/consultoria-entrega-resultado-de-mapeamento-analise-e-melhoria-dos-processos-organizacionais-da-area-de-atuacao-finalistica-do-naturatins/

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Prezados Colaboradores, Parceiros e Clientes

Em alinhamento com a constante evolução das nossas práticas de governança corporativa e em estrita conformidade com as diretrizes de atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e com a Lei nº 14.457/22, a MBS Consulting comunica a implementação de novas ações de gestão de riscos psicossociais integradas aos programas de conformidade.

Como parte do fortalecimento do nosso compromisso com o “Time MBS”, estruturamos as ações em dois pilares fundamentais. 

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

  • Canal de Denúncia, Ética e Transparência (Disponível no Site da MBS): Voltado tanto para o público externo quanto interno. O sistema foi reestruturado para reforçar a escuta ativa para casos de sobrecargas de trabalho ou assédio, assegurando o estrito anonimato e a proteção do relator, em conformidade com as exigências da Lei nº 14.457/22. Todos os registros serão centralizados pelo Comitê de Conformidade, que fará a classificação e conduzirá o tratamento interno com as respostas necessárias notificadas através do e-mail privacidade@mbsconsulting.com.br
  • Canal Interno (Via E-mail Corporativo): Canal exclusivo direcionado aos nossos Colaboradores através do e-mail conformidade@mbsconsulting.com.br . Os registros enviados a este canal serão geridos diretamente pelo Coordenador do Comitê de Conformidade, garantindo que questões sobre conduta, segurança e bem-estar recebam tratamento adequado, com total discrição e ética.

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo. 
  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Conformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.


A
MBS Consulting reitera o seu compromisso em desenvolver uma cultura organizacional voltada a resultados e, simultaneamente, viabilizar oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento profissional, salvaguardando a integridade psíquica de todos os membros do nosso time.

Atualização e Fortalecimento dos Canais de Escuta

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Evolução do Programa de Gerenciamento de Riscos e Cultura de Acolhimento

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo.

 

  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Coinformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.

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