Soluções de inovação no negócio

soluções em inovação no negócio

Pensar em soluções de inovação no negócio de qualquer empresa é uma das tarefas mais complexas a serem executadas.

Vivemos em um mundo de constante evolução, com alta velocidade em inovações nos mais variados setores da economia. Podemos enxergar isso em modelos de negócios como os das startups, empresas tendo que remodelar seus processos e formatos de entrega e produtos constantemente.

Nós da MBS Consulting olhamos para a inovação como uma ferramenta a mais, não o foco principal. Se você quiser entender um pouco mais do nosso pilar fundamental quando pensamos em soluções de inovação no negócio acompanhe o nosso conteúdo completo.

soluções em inovação estratégica

Como a MBS Consulting pensa em soluções de inovação no negócio?

Dentro da MBS Consulting priorizamos a inovação sob 4 pilares:

Processos de negócio

Processos de negócio são uma série de atividades interconectadas e coordenadas que são realizadas dentro de uma organização para alcançar um objetivo específico. Esses processos representam as operações fundamentais que impulsionam o funcionamento de uma empresa e são projetados para criar valor para os clientes, atingir metas organizacionais e entregar produtos ou serviços.

A gestão de processos de negócio (BPM – Business Process Management) envolve o mapeamento, análise, otimização e monitoramento contínuo dos processos para melhorar a eficiência, eficácia e qualidade dos resultados. A automação de processos também é frequentemente usada para aumentar a produtividade e reduzir erros humanos.

Se quiser conhecer um pouco mais sobre a implementação do BPM, acesse este conteúdo.

Gestão de pessoas

A gestão de pessoas tem como objetivo principal maximizar o desempenho e o potencial dos funcionários, garantindo que eles estejam alinhados com os objetivos organizacionais e que suas necessidades sejam atendidas de forma justa. Além disso, busca criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.

Estrutura

As estruturas de um negócio se referem à forma como uma empresa é organizada internamente, como as diferentes partes e unidades funcionais estão dispostas e como a autoridade e a responsabilidade são distribuídas. Essas estruturas podem variar amplamente dependendo do tipo de negócio, tamanho da organização, setor de atuação e outros fatores específicos.

Riscos e Auditoria

Os riscos são eventos incertos que podem afetar negativamente uma empresa, e a gestão de riscos é o processo de identificar, avaliar e mitigar esses riscos. As auditorias são verificações sistemáticas das operações e práticas de uma empresa para garantir conformidade e identificar áreas de melhoria.

Ambos os processos são essenciais para garantir a eficiência operacional, a conformidade legal e a minimização de riscos em uma organização.

Tendo em vista os 4 pilares para a inovação do negócio, chegou o momento de responder algumas perguntas acerca do seu negócio. Essas são as perguntas norteadoras para nossas consultorias.

  1. Como ‘entregamos’ aquilo que é nossa razão de ser, nosso negócio, nossos produtos e serviços? 
  2. Como estão nossos processos de negócios? Como estão estruturados?
  3. Como as pessoas que fazem parte deles se organizam?
  4. Como estão os sistemas de informação que dão suporte aos processos de negócio?
  5. Como esses sistemas se integram, entre si e com o sistema de gestão (ERP)?
  6. Nossos processos de negócio estão documentados e formalizados?
  7. Há registro de toda nossa memória técnica, de nosso know-how sobre como fazer as coisas (os processos)?
  8. O que ocorre quando as pessoas que conduzem os processos são deslocadas para outras funções, são promovidas ou se desligam do negócio?
  9. Conseguimos “recuperar” esse conhecimento e fazer a gestão dele?

Respondê-las pode ser uma tarefa complexa, e é por isso que nossos clientes contam com nossa equipe especializada para ajudá-los a desenvolver uma área tão importante dentro de uma organização.

Assim como desenvolver estrategicamente um negócio exige etapas e processos realizados por uma equipe de alta performance, soluções de inovação no negócio requer a mesma atenção. 

Por isso, conte com nossa equipe para aprofundar mais o seu conhecimento e alavancar seus resultados. Você pode nos contatar através dos nossos contatos.

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Compromisso com a Governança, Transparência e Bem-Estar

Prezados Colaboradores, Parceiros e Clientes

Em alinhamento com a constante evolução das nossas práticas de governança corporativa e em estrita conformidade com as diretrizes de atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e com a Lei nº 14.457/22, a MBS Consulting comunica a implementação de novas ações de gestão de riscos psicossociais integradas aos programas de conformidade.

Como parte do fortalecimento do nosso compromisso com o “Time MBS”, estruturamos as ações em dois pilares fundamentais. 

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

  • Canal de Denúncia, Ética e Transparência (Disponível no Site da MBS): Voltado tanto para o público externo quanto interno. O sistema foi reestruturado para reforçar a escuta ativa para casos de sobrecargas de trabalho ou assédio, assegurando o estrito anonimato e a proteção do relator, em conformidade com as exigências da Lei nº 14.457/22. Todos os registros serão centralizados pelo Comitê de Conformidade, que fará a classificação e conduzirá o tratamento interno com as respostas necessárias notificadas através do e-mail privacidade@mbsconsulting.com.br
  • Canal Interno (Via E-mail Corporativo): Canal exclusivo direcionado aos nossos Colaboradores através do e-mail conformidade@mbsconsulting.com.br . Os registros enviados a este canal serão geridos diretamente pelo Coordenador do Comitê de Conformidade, garantindo que questões sobre conduta, segurança e bem-estar recebam tratamento adequado, com total discrição e ética.

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo. 
  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Conformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.


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MBS Consulting reitera o seu compromisso em desenvolver uma cultura organizacional voltada a resultados e, simultaneamente, viabilizar oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento profissional, salvaguardando a integridade psíquica de todos os membros do nosso time.

Atualização e Fortalecimento dos Canais de Escuta

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

  • Canal de Denúncia, Ética e Transparência (Disponível no Site da MBS): Voltado tanto para o público externo quanto interno. O sistema foi reestruturado para reforçar a escuta ativa para casos de sobrecargas de trabalho ou assédio, assegurando o estrito anonimato e a proteção do relator, em conformidade com as exigências da Lei nº 14.457/22. Todos os registros serão centralizados pelo Comitê de Conformidade, que fará a classificação e conduzirá o tratamento interno com as respostas necessárias. Reforado através do uso do e-mail privacidade @mbsconsulting.com.br
  • Canal Interno (Via E-mail Corporativo): Canal exclusivo direcionado aos nossos Colaboradores através do endereço conformidade@mbsconsulting.com.br . Os registros enviados a este canal serão geridos diretamente pelo Coordenador do Comitê de Conformidade, garantindo que questões sobre conduta, segurança e bem-estar recebam tratamento adequado, com total discrição e ética.
Evolução do Programa de Gerenciamento de Riscos e Cultura de Acolhimento

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo.

 

  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Coinformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.

A MBS Consulting reitera o seu compromisso em desenvolver uma cultura organizacional voltada a resultados e, simultaneamente, viabilizar oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento profissional, salvaguardando a integridade psíquica de todos os membros do nosso time.

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