MBS Consulting em ação: Implantação do Escritório de Processos DEPAD

implantação de escritório de processos

Como a implantação do escritório de processos funciona na prática? Esse é mais um conteúdo exclusivo do MBS Consulting em Ação, um formato de conteúdo com objetivo de divulgar a atuação da MBS em seus projetos.

Vamos acompanhar um pouco do case realizado com os os colaboradores do Departamento de Administração da SEFAZ/RS.

Implantação do Escritório de Processos do DEPAD e reunião de Planejamento Estratégico

Na última terça-feira (19/03), no Espaço Inovação da Sefaz, os colaboradores do Departamento de Administração se reuniram para uma apresentação sobre o Escritório de Processo do DEPAD para o ano de 2024, além de discutirem sobre o planejamento estratégico trimestral das divisões.

A diretora do Departamento de Administração, Adriana Oliveira da Silva, abriu a reunião enfatizando a importância do DEPAD mapear seus processos individuais por áreas, a fim de impulsionar o progresso e a maturidade deles e que os processos estejam alinhados com a Missão da SEFAZ/RS em relação à transformação digital e à gestão de pessoas.

Na sequência, as consultoras Rita Corrêa e Andréia Borgo Pires, em parceria com o gerente do projeto, colega Dionísio de Souza Nascimento da Silva, apresentaram o projeto do Escritório de Processos.

Foi elaborado um plano anual detalhado, com um cronograma para acompanhar o progresso e as entregas relacionadas ao projeto.

A primeira etapa, que envolveu a apresentação do plano anual de trabalho para implantação do Escritório de Processos no DEPAD, pela equipe da MBS para validação da Direção do Departamento, já foi concluída.

Atualmente, estamos na segunda fase, onde a equipe de consultoria da MBS e os colaboradores de cada divisão estão trabalhando juntos para levantar os macroprocessos, processos e seus indicadores. Mais de 150 processos já foram identificados dentro do Departamento de Administração através do estudo inicial realizado pelas consultoras durante a análise documental.

As próximas fases incluirão o desenvolvimento das etapas três e quatro do cronograma, e a entrega da avaliação final, juntamente com um dashboard para acompanhar todos os processos do DEPAD que foram mapeados.

Promover a cultura do escritório de Processos no Departamento de Administração e registrar o conhecimento para que permaneça nas áreas” é um dos objetivos do projeto, de acordo com a consultora da MBS Rita Corrêa.

No encerramento da reunião, cada divisão e o gabinete compartilharam suas metas e ações já realizadas no trimestre do Planejamento Estratégico do DEPAD, bem como as melhorias consideradas importantes para suas respectivas áreas.

Sobre a MBS Consulting

Com sede em Porto Alegre e mais de 29 anos de experiência em todo o Brasil, a MBS é especializada em Inovação Estratégica, Inovação de Negócios e Inovação Tecnológica. Atuam promovendo Gestão da Mudança e Transformação Digital em empresas e organizações, tanto do setor público quanto privado.

Este conteúdo foi produzido pelo Departamento de Comunicação do DEPAD.

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Compromisso com a Governança, Transparência e Bem-Estar

Prezados Colaboradores, Parceiros e Clientes

Em alinhamento com a constante evolução das nossas práticas de governança corporativa e em estrita conformidade com as diretrizes de atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e com a Lei nº 14.457/22, a MBS Consulting comunica a implementação de novas ações de gestão de riscos psicossociais integradas aos programas de conformidade.

Como parte do fortalecimento do nosso compromisso com o “Time MBS”, estruturamos as ações em dois pilares fundamentais. 

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

  • Canal de Denúncia, Ética e Transparência (Disponível no Site da MBS): Voltado tanto para o público externo quanto interno. O sistema foi reestruturado para reforçar a escuta ativa para casos de sobrecargas de trabalho ou assédio, assegurando o estrito anonimato e a proteção do relator, em conformidade com as exigências da Lei nº 14.457/22. Todos os registros serão centralizados pelo Comitê de Conformidade, que fará a classificação e conduzirá o tratamento interno com as respostas necessárias notificadas através do e-mail privacidade@mbsconsulting.com.br
  • Canal Interno (Via E-mail Corporativo): Canal exclusivo direcionado aos nossos Colaboradores através do e-mail conformidade@mbsconsulting.com.br . Os registros enviados a este canal serão geridos diretamente pelo Coordenador do Comitê de Conformidade, garantindo que questões sobre conduta, segurança e bem-estar recebam tratamento adequado, com total discrição e ética.

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo. 
  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Conformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.


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MBS Consulting reitera o seu compromisso em desenvolver uma cultura organizacional voltada a resultados e, simultaneamente, viabilizar oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento profissional, salvaguardando a integridade psíquica de todos os membros do nosso time.

Atualização e Fortalecimento dos Canais de Escuta

Reafirmamos o nosso compromisso institucional com a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro, seguro e estritamente respeitoso. Para assegurar o cumprimento dessas premissas, consolidamos os seguintes fluxos oficiais para o recebimento de registros de qualquer natureza (indícios de irregularidades, problemas, solicitações de informações, contribuições ou denúncias):

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Evolução do Programa de Gerenciamento de Riscos e Cultura de Acolhimento

A segurança do trabalho moderno exige uma atenção dinâmica e estruturada aos fatores organizacionais. Informamos que o nosso Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) está em fase de adequação documental para incluir formalmente a matriz de riscos psicossociais.

  • Orientação e Atuação da Liderança: Nossos Sócios, Gestores e Lideranças diretas estão sendo orientados e capacitados para identificar situações de organização ou sobrecarga de trabalho, sinais de sofrimento psíquico e no  combate à estigmatização no ambiente corporativo.

 

  • Cultura Colaborativa e Diálogo Aberto: Fomentamos de forma contínua relações respeitosas, o trabalho em equipe e o diálogo aberto sobre o clima organizacional e cargas de trabalho . Toda a nossa estrutura de governança (Sócios, Lideranças, Controller, Coinformidade e Gestão de Pessoas) permanece à inteira disposição para acolhimento e tratamento de situações indesejáveis, seja de forma direta  ou pelos canais anônimos.

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